近日，国内知名食品企业好利来校招团队受邀走进山西新华电脑学校，开展储备干部专场招聘活动。学校乘务专业学子凭借扎实的专业素养、良好的沟通能力及优质服务意识积极参与面试，为职业发展抢占优质机遇。

        招聘现场，企业招聘负责人通过宣讲全面解读了品牌发展历程、行业优势及储备干部培养体系，重点介绍了岗位核心职责、薪资福利结构及从储备干部到门店管理岗的晋升路径。据介绍，此次招聘的储备干部岗位聚焦门店运营管理人才培养，对候选人的服务意识、沟通协调能力及问题解决能力要求较高，与山西新华乘务专业“强服务、重素养”的人才培养目标高度契合。

        宣讲结束后，一对一面试环节有序推进。面试官围绕服务场景应急处理、团队协作案例分析、职业发展规划等核心问题展开提问，细致了解学子的专业能力与岗位适配度。参与面试的乘务专业学子身着统一服装，举止得体、从容应答，在自我介绍中清晰梳理了在校期间通过形体礼仪、沟通艺术、应急处置等课程积累的专业技能，以及在模拟舱实训、校园志愿服务中的实践经历。面对“如何提升客户消费体验”“门店高峰期如何协调工作”等问题，学子们巧妙结合乘务服务中的实操经验，将高铁服务标准与细节把控能力迁移至岗位需求中，展现出较强的岗位适配潜力，赢得面试官的一致认可。

        “学校乘务专业不仅聚焦高铁、航空等传统服务领域人才培养，更注重挖掘学生的综合管理潜力，通过多元化实践课程提升学生的岗位适配能力。”山西新华电脑学校就业指导老师表示，此次校招合作为学子拓展了食品零售、企业管理等多元化就业渠道，助力学子突破行业局限，实现更广阔的职业发展。企业招聘负责人也对学子的表现给予高度评价，认为乘务专业学生的服务素养与管理潜力完全符合储备干部岗位需求，期待与学校建立长期合作关系。

        此次校招活动搭建了企业与学子双向赋能的优质平台，既为企业输送了兼具服务意识与管理潜力的优质人才，也让山西新华乘务专业学子找到了专业能力与职业发展的新契合点，为未来职业道路开辟了更多可能。