大学不断扩招，大学生数量的持续增长，使得学历遭受到了“贬值”。企业录用人才，不再只看学历文凭，而是更注重求职者的实际能力。“像我这样的应届生，要经验没经验，要技术没技术，又不想去做重活，找工作的时候感觉拿着文凭都是希望渺茫。”在严峻的就业形势面前，某大学大四学生有点后悔没有去学习一技之长了。

　　近些年来，高等院校的扩招让很多人圆了大学梦。但是，当他们大学毕业后，却发现学历没有想象中值钱。反观另一个现象，却是技能人才的升值。在华北地区最大的IT人才培养基地——山西新华电脑学校，身怀过硬技术的毕业生在招聘会上供不应求，受到各大IT企业的欢迎。为何这两者会出现截然不同的现象？

　　山西新华电脑学校创就业指导专家表示，学历的贬值，是企业在用人方面的逐渐改变。而技能的增值，则是由于社会需要大量具备使用技能的人才。“大学生数量的增多，相应的社会岗位却没有扩大，学历就会贬值。因此，要想在竞争激烈的社会中取得一席立足之地，就要认清形势，找到正确的定位，掌握企业需要的技能，做职场中的升值人才。”专家说道。

　　山西新华电脑学校坚持以直接提升在校学生技术技能掌握程度为导向而定制的新型人才培养模式。简单说,就是以结果为导向,以求职入职的实际工作岗位的技术技能需求为目标,设置对接对应的相关课程,摒弃一般高校培养“理论通才”学生的教学模式,真正将求学与求职紧密联系,将相关的岗位职责再进行精准拆分,着力培养学生在的实际用工技能，培养真正的“复合专才”。

　　在就业压力日益加大的今天，只要顺应市场潮流，掌握一技之长，便可轻松应对就业难，走向理想的事业发展道路。