随着很多地方的疫情逐渐消减，各大企事业单位纷纷筹备复工复产。因为受疫情影响，众多传统行业纷纷转型,催生出越来越多的 “互联网+”新模式,甚至还有不少行业在新技术及新形态的冲击下渐趋衰落甚至消失。但与此同时,互联网行业的爆发式增长也带来了新的发展机遇,不仅在社会各个领域进行了高效率资源整合,提高公共服务质量与水平,还鼓励创业者进行改革创新和吸引人才,促进企业快速发展,从而更好地带动就业,催生出许多就业新岗位。

　　同时随着我国经济产业结构不断升级，互联网行业的发展及云计算技术在全球范围内的推广，智能手机终端、移动应用、云管理、云物流、云手机等技术领域产生巨大的人才缺口，催生出巨大的职位需求缺口。根据前瞻产业研究院发布的《2018-2023年中国互联网培训行业深度调研与投资战略规划分析报告》显示，我国每年互联网人才市场供给约200万新人，目前国内互联网相关行业从业人员约1500万人，按照年增长15%的速度，每年约225万新增岗位，加上5%退休和离职率，每年大约有300万市场需求。

　　自然而然，互联网行业风生水起的发展态势和巨大人才缺口引起了行业薪资的水涨船高。2020年，字节跳动、美团、滴滴薪资整体水平超越百度、腾讯、阿里、华为。造成互联网行业校招薪资巨高无比的背后原因是，互联网技术类岗位人才需求量一直保持饥渴状态。

　　行业发展推动人才需求，而放眼看当下培养互联网专业人才的体系，大学培养的毕业生很难满足企业的需求，实践能力和创新能力较低，无法促使企业的进一步发展。反而，一些国内较为专业的职业院校在培养专业的互联网人才上有着出色的表现，比如山西新华电脑学校，它独有的教育体系已经成为近年来互联网职业教育的标杆，深受广大学生和家长的认可和好评。

　　山西新华自办学以来，始终致力于培养互联网互联网人才。此外，作为专业的互联网科技人才教育院校，山西新华在体系设置、课程更新、项目实战等方面不断创新、探索互联网行业的发展需求，以就业为导向来培养企业需要的实战人才。而且不断健全就业保障体系，山西新华长期以来与企业在就业方面有着密切的合作，积极开设企业定制人才班，并且定期举行大型校园招聘会、专场人才交流会，很多毕业生未毕业就被企业预定。

　　在这个百舸争流、千帆竞发的互联网时代，机遇多多，但更重要的是要强大自己，为机遇的到来时刻准备着，敢作敢为、在不断开拓进取中闯出自己的未来！