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应届毕业生年前找工作还是年后找工作?

发布时间:2022-01-08 10:18内容来源:山西新华 点击:

摘要: 如果你们是今年的应届毕业生,年前找实习或者工作,相对来说不是很容易。除非你们学院的课程安排比较轻松,因为到了大四下学期,很多毕业生都开始为毕业论文忙碌...

如果你们是今年的应届毕业生,年前找实习或者工作,相对来说不是很容易。除非你们学院的课程安排比较轻松,因为到了大四下学期,很多毕业生都开始为毕业论文忙碌。

下面一起看看怎样做好找工作的攻略吧。。

如果学校对毕业年级没有课程安排,相对来说找工作就是一件相对轻松的事,至少你没有来自学校的压力。

公司需要的可能是一直能做下去的实习生,而不是三天打鱼两天晒网的员工,同时,在拿到一家公司的offer之后,会签订劳动合同,在合同中也可能有明确的请假制度。

说完学校对毕业生的束缚,再来说一下,年前与年后寻找工作的基本情况。虽然有很多人选择在年前跳槽,公司岗位需求比较紧急。但很多人是不愿意在年前(现在是1月低,距离过年不到一个月)找人的,对于一些比较急的岗位,像财务等,可能会需要人来帮忙做年终的总结。

个人觉得,如果公司人手相对宽松,一般企业是不需要招人的。首先,你是一个毕业生,如果选择寒假实习,寒假过后回学校上课的话,实习周期比较短,公司一般不会考虑。

年前求职

如果从招聘应届生的角度看,年前招聘的企业多为名企、500强、大企业,等等。

而年后,多为中小企业,就算有大企业,也都是补招之类的。那么先来说说年前找工作的好处:

1、年前大部分的企业,都面临的一个问题就是很多人选择离职,所以在这个时候企业就会不停地招人,特别是有订单的公司,这时候是特别缺人的时候。
2、年前找工作的人少,减少了激烈的竞争对手,年前找工作可以先磨刀,让自己积累一下经验。

既然年前找工作好找,但也有一部分老板会千方百计不让你过年回家,因为这时公司总缺人。年后找工作竞争多,机会相对少,你自己选择。

缺点:年前求职的唯一缺陷,就是随着企业进入年终盘点阶段,很多用人单位收紧人员储备力度,招聘单位和招聘岗位相对于年后,会少上一些。

年后求职

一般指的是元宵之后的这一段时间。也就是说,如果你想要等到年后求职,那最起码得休息30+15=45天。

再者说,虽然年后工作岗位会有所增加,但受应届毕业生和跳槽者的冲击,求职人数也会直线上升。找工作,一样也不容易。

优势:

1、年后求职的最大优势,莫过于招聘岗位多。
2、年后,很多企业都已经制定好明确的年度规划,必然会因业务调整扩张而出现人才缺口,再加上年后正常的人员流动,因此,无论是招聘企业还是招聘岗位,都将会出现一个高峰。

缺点:

1、招聘多,求职也多,竞争较大;
2、年后招聘,因应聘者多,企业在筛选时会相对严格;
3、年后,入职后会面临立刻上岗的问题,不会有太多时间熟悉岗位工作和熟悉团队同事,因此,融入企业的时间相对会更长。

无论是年前还是年后找工作,其实都是有很多的工作机会。

招聘网站每天都再发布招聘信息,不是没有工作机会,只是一些公司达不到我们的预期。

一般跳槽的人都会选择年后,从这一个角度来看,工作竞争的压力也不小。尤其对于还未走出校门的应届毕业生。很多人都是有几年的工作经验,相对新人来说,公司是看重的是你现有的能力和未来发展的潜力。

对于毕业生来讲,如果能在寒假开学前搞定在校事情,可以选择在年后寻找一些能够接受实习生的公司。如果自己所喜欢的岗位没有实习生岗,可以选择全职岗,只要是能拿到面试机会,一切都可以和面试官商量。

 


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