如果你们是今年的应届毕业生，年前找实习或者工作，相对来说不是很容易。除非你们学院的课程安排比较轻松，因为到了大四下学期，很多毕业生都开始为毕业论文忙碌。

下面一起看看怎样做好找工作的攻略吧。。

如果学校对毕业年级没有课程安排，相对来说找工作就是一件相对轻松的事，至少你没有来自学校的压力。

公司需要的可能是一直能做下去的实习生，而不是三天打鱼两天晒网的员工，同时，在拿到一家公司的offer之后，会签订劳动合同，在合同中也可能有明确的请假制度。

说完学校对毕业生的束缚，再来说一下，年前与年后寻找工作的基本情况。虽然有很多人选择在年前跳槽，公司岗位需求比较紧急。但很多人是不愿意在年前（现在是1月低，距离过年不到一个月）找人的，对于一些比较急的岗位，像财务等，可能会需要人来帮忙做年终的总结。

个人觉得，如果公司人手相对宽松，一般企业是不需要招人的。首先，你是一个毕业生，如果选择寒假实习，寒假过后回学校上课的话，实习周期比较短，公司一般不会考虑。

年前求职

如果从招聘应届生的角度看，年前招聘的企业多为名企、500强、大企业，等等。

而年后，多为中小企业，就算有大企业，也都是补招之类的。那么先来说说年前找工作的好处：

1、年前大部分的企业，都面临的一个问题就是很多人选择离职，所以在这个时候企业就会不停地招人，特别是有订单的公司，这时候是特别缺人的时候。
2、年前找工作的人少，减少了激烈的竞争对手，年前找工作可以先磨刀，让自己积累一下经验。

既然年前找工作好找，但也有一部分老板会千方百计不让你过年回家，因为这时公司总缺人。年后找工作竞争多，机会相对少，你自己选择。

缺点：年前求职的唯一缺陷，就是随着企业进入年终盘点阶段，很多用人单位收紧人员储备力度，招聘单位和招聘岗位相对于年后，会少上一些。

年后求职

一般指的是元宵之后的这一段时间。也就是说，如果你想要等到年后求职，那最起码得休息30+15=45天。

再者说，虽然年后工作岗位会有所增加，但受应届毕业生和跳槽者的冲击，求职人数也会直线上升。找工作，一样也不容易。

优势：

1、年后求职的最大优势，莫过于招聘岗位多。
2、年后，很多企业都已经制定好明确的年度规划，必然会因业务调整扩张而出现人才缺口，再加上年后正常的人员流动，因此，无论是招聘企业还是招聘岗位，都将会出现一个高峰。

缺点：

1、招聘多，求职也多，竞争较大;
2、年后招聘，因应聘者多，企业在筛选时会相对严格;
3、年后，入职后会面临立刻上岗的问题，不会有太多时间熟悉岗位工作和熟悉团队同事，因此，融入企业的时间相对会更长。

无论是年前还是年后找工作，其实都是有很多的工作机会。

招聘网站每天都再发布招聘信息，不是没有工作机会，只是一些公司达不到我们的预期。

一般跳槽的人都会选择年后，从这一个角度来看，工作竞争的压力也不小。尤其对于还未走出校门的应届毕业生。很多人都是有几年的工作经验，相对新人来说，公司是看重的是你现有的能力和未来发展的潜力。

对于毕业生来讲，如果能在寒假开学前搞定在校事情，可以选择在年后寻找一些能够接受实习生的公司。如果自己所喜欢的岗位没有实习生岗，可以选择全职岗，只要是能拿到面试机会，一切都可以和面试官商量。