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应届生找工作这么难,为什么说他们有优势呢?

发布时间:2021-11-23 11:25内容来源:山西新华 点击:

摘要: 应届生找工作难主要体现在以下三点: 1:就业人数的增多,本科生越来越不值钱 随着高校都在进行扩招,本科毕业生越来越不值钱。所以工作也就越来越难找。而且现...

应届生找工作难主要体现在以下三点:

1:就业人数的增多,本科生越来越不值钱

随着高校都在进行扩招,本科毕业生越来越不值钱。所以工作也就越来越难找。而且现在的考研大军人数也是逐年增高,根据教育部公布的数据显示:2021届高校毕业生总规模高达909万人,同比增加35万,再创历史新高!另一方面,疫情导致留学生回流,竞争也开始日益白热化发展...数据显示,2020 年向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了33.9%,今年春节后第二周,考研成绩公布导致更多应届生流向就业市场,求职人数同比增长143.1%!,就业人数的增多是当前应届生的一大痛点。

 

2:对薪酬要求越来越高

随着疫情的缓解,应届生对于薪资的要求也相对逐渐提高,尤其是在8000元以上的部分,2021年上涨幅度较大。如果将范围缩小,一线城市应届生期望薪酬普遍都超两万,其他二线城市期望薪酬也在一万以上。

 

3:初出茅庐,缺乏行业经验

大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”,占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才,专业设置脱离社会需求,不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识,缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念。

由于人口基数极大,经济水平还不高,地区发展不平衡,产业结构不合理,中国的就业问题本来就比较突出,大学生就业将长期面临压力和严峻的挑战,“从业经验”仍是很多毕业生求职的“拦路虎”。

 

在如此求职如此困难的情况下,为什么又说应届生的身份如此宝贵呢?

 

1:招聘门槛低,工作机会更多

招聘的门槛低,尤其是在校招方面,部分企业都会给应届生打开绿色通道。社招更看重实际工作经验,而校招更愿意培养人。每年的校园招聘,基本上是只招应届毕业生作为人才储备,因为无经验,没有社会履历,有潜质,从零开始可塑造性强。特别是想进入一些银行、电力、通信等类型国企,绝大部分是通过校园招聘进入的应届生,虽然国企也有社会招聘面向历届生,但是比如职称、专业成果等条件会要求高得多,名额也少,进入的机会比较难。

哪怕是民营企业,对于应届生也持着开放的态度,2021届校园招聘民营企业需求占比大幅增长,需求占比达63.98%,较2020届提高了19.37个百分点

 

2:可塑性强、试错成本低

刚毕业的学生,没有太多的经验,也没有太多的束缚,所以不会有HR追问你的工作经历、你的离职原因,你几乎可以尝试任何你感兴趣的行业。

而且,公司对应届生的容忍度也很高,即使你在工作上犯了错误也可以被原谅。

 

3:大城市落户容易、更容易获得人才补贴

以深圳市为例,对于毕业两年内的全日制普通高等学校应届毕业生,就业补贴的标准为每人3000元,一次性发放。

此外,各大城市的落户政策对待应届生也更加友好,毕竟,他们是未来城市建设的中坚力量。

 


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