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如何做好职场规划呢?

发布时间:2021-08-23 15:51内容来源:山西新华 点击:

摘要: 大家在描述自己的工作经历时,总无法回避「职业生涯」这个词。作为普普通通的上班族,「职业发展」这件事会从我们踏入社会开始,一直伴随着我们直到退休。之前有...

大家在描述自己的工作经历时,总无法回避「职业生涯」这个词。作为普普通通的上班族,「职业发展」这件事会从我们踏入社会开始,一直伴随着我们直到退休。之前有心理学家说过:「职业生涯的发展直接影响了个人心理、婚姻、子女教育、父母养老等问题」。工作可以让我们赚钱养家,也可以让我们实现自己的人生价值,所以可以说,一个可持续的职业生涯是我们一生中最重要的事情了。

然而在我们身边,有许多人对于自己的职业生涯漠不关心:像无头苍蝇般随波逐流,会去向哪里只能听天由命。兜兜转转几年后,回望自己的职业生涯,只有一团乱麻,惨不忍睹。于是乎,「35 岁失业」、「中年危机」这样的字眼也变得无法避免,好像自己的各种狼狈与不堪都是因为年纪这个原因,恨不得时间总是停留在 25 岁,靠着青春来保住饭碗。

同时,在我们身边,也有着这样一小群人:他们对自己的职业生涯有着长远可行的规划,努力把自己职业生涯沿着自己预先铺好的轨道发展。他们中既有从一线互联网走出的创业成功的创业者;也有看准方向,从传统行业转型到互联网行业的达人;更有稳扎稳打,从底层走到高层的总监。对这些人来说,既没有 35 岁失业,也没有中年危机,有的只是对自己职业生涯的牢牢把控,以及从一个目标迈向下一个目标的努力和坚持。

而这两群人,他们之中可能很多人有着相似的背景:来自不分伯仲的高校,有着拿得出手的成绩单,但是他们中的大多数,却因为对自己的职业发展没有规划,慢慢在毕业后被人拉开了差距。由此可见,详细、可行以及长远的职业生涯规划的重要性超出了大家的想象。正如「菩萨畏因,众生畏果」,如果把「因」做好了,那么最终的结果一定不会差。做好每一步的规划,正是职业生涯顺利发展的「因」。

那么,我们该如何做好职场规划呢?

01 认清自己,确认方向

每个人的性格各有不同,同时也有自己擅长的领域和方向,所以在确定职业规划时,首先第一步就是认清自己的特点与长处,选择一个自己擅长的职业领域,在此基础上再确定自己未来的方向,并制定切实可行的计划。以我自己为例,我天生就对数字敏感,所以在高考后,虽然按照家人的意愿报取了商科专业,但是还是辅修了统计学并拿到了双学士学位。因此我在规划自己职业时,就希望从事数据统计分析相关的行业(当时市场上还没有数据分析师这个岗位)。

其实数据分析师,主要还是在与数据打交道,如果本身对数据不敏感,或者一看到复杂庞大的数据就头疼,就说明你可能不太适合这个行业。这也是很多同学想要从事数据分析师这个行业时,我首先会确认的一点。

做自己擅长/喜欢的事情,你会从中获得幸福感和认同感,学习和工作的时候也会充满动力,事半功倍。所以在做职业规划时,首先要作出适合自己的选择,好的开端是成功的一半。

 

02 收集信息,心中有数

我的一位学姐,她对自己的职业规划很明确:投行、咨询、保底也是互联网。并且她把能去的上限公司及保底公司都整理好,预估自己最差会去哪家,如果运气极好又会去哪家。她在大二的时候就已经对各大名企的招聘渠道、招聘的职位、招聘要求了然于胸。她把那些信息整理成了一个 Excel 表格,并且提前半年甚至一年就开始申请这些职位的暑期实习。当时我很惊讶为什么她这么有想法,很多人上到大四才想着找实习,而且往往都是海投,甚至根本没有明确想去哪几家公司。

她和我这么说过:即便你很优秀、有一份傲人的成绩单、斩获了无数奖项,也不代表你能找到一份好工作,因为没有早早准备而错过好机会的学霸大有人在。一般来说好的公司好的职位都有很多人抢着进,当你回过神想找的时候,名额早就被瓜分的所剩无几了。如果我失败不是因为能力问题,而是因为「我错过了」,那我会比因为能力不足而被刷掉更加不甘心。所以我一定要提前想好想进哪些公司,这些公司的要求是什么,我还差什么能力需要补足。

虽然这位学姐本科毕业没有选择进入企业,而是去了 UCLA 读硕士,但她后来还是沿用了这样的方法进入了顶级投行。后来跟她聊起,谈感受时,她觉得每周花个一小时想想未来做什么,哪些公司能要她,真的是无比正确。

这里我会从校招和社招两大块,告诉大家应该怎么有针对性的进行信息的收集

校招/实习

总听到应届生说对自己的未来很迷茫,但是最根本的原因往往是」不知道「:

不知道专业领域的就业情况、不知道自己学的专业能否找到一份好的对口工作、不知道自己要在哪所城市就业、不知道有哪些公司可以要自己、不知道自己选择的第一份工作是否合适…

而这些「不知道」,是可以解决的,而解决的方法就是收集信息来抹去这个信息差。这个过程大致可以分为两步:

第一步:

把市面上跟你预想得未来职业发展相关的企业搜索出来。

但是中国有那么多企业,如何搜呢?

1、参考你学长学姐进入的公司

2、与你专业相关的 top10-top20 企业

3、你想进的公司(比如你学的是是市场营销,但是你就想进入谷歌),想出 20 个

看清楚大概有多少选择。先不要考虑这些公司会不会要你,你先看看人家的具体要求。很多时候真的是因为存在信息差,

我的一位朋友,是苏州大学的,进入上海谷歌做客户经理。大家都很羡慕她,怎么进的,如何进的,是不是很难进?

她的回答很简单:看谷歌官网发布,投简历、面试进的。

很多时候大家都有点自卑,觉得这种公司高高在上,不敢想甚至连去看一眼官网招聘的勇气都没有。实际上就花几分钟浏览下,真不需要那么恐惧。

这时候小伙伴会说,我只是很普通的二本学校,清单上的什么谷歌、麦肯锡对我来说是天方夜谭了。

我想鼓励下学校背景并不是那么强的小伙伴,你们确实很难进入一些顶级公司,但是不妨碍你们找到一份合适的工作呀。我在前面写了,参考学长学姐进入的公司,参考你专业相关 top10 公司,参考你觉得你想进努一把力可以进的公司。

比如,有位小伙伴是武汉科技大学的,化学专业出身,但是她后来成功进入了今日头条做数据分析师。她说她身边有很多都是 985211 的科班硕士,学历并不妨碍她能和名校生一起工作。

学历确实是敲门砖,但是工作更多的是看你的综合能力。你学历不突出,但是业务能力/技术能力很强,国内的一线互联网还是都能进的。

PS: 只要 JD 上没有明确要求 985/211 学校,你基本上都可以试试看。

第二步:

你未来想去的企业大致选好个 20-30 家,就可以开始列一个表,他们的校招期什么时候,是否有暑期实习生,是否有符合你专业或者你兴趣的职位。

根据企业的官网、招聘网站、企业招聘的微信公众号都可以搜索到这些信息,特别是校招时间点,微信公众号已经成为各大企业的第一时间发布渠道。

比如今日头条的招聘微信公众号名称:字节跳动招聘

里面包含了社招和校招的信息

一般来说,企业都会发布实习或者校招的招聘流程,把这些关键信息记录到表格中,特别是时间、要求、城市。好记性不如烂笔头,做到心中有数。

相信我,你只要早把这些做完,你就已经超过 80% 还在整天想着吃鸡的学生。

这些事情一定要早早做好准备,因为你不早准备,好公司好职位早就被人占满了,即使你是名校、技术能力很强、学习成绩很好,那又如何呢。你终究是错过了那个「契机」。

社会招聘

同时,我也辅导过很多有多年工作经历的小伙伴,他们离职大多是由于以下两点原因:

1、觉得自己不适合现在的工作,想要转型;

2、寻求更好的薪资及职位;

(工作不开心,薪资太少,工作发展受限等统统包含在这两点中)

 

关于第一点,转型需要做哪些工作,下面这篇文章写得非常详细,我就不在过多阐述了。虽然是写关于数据分析师的,但里面的思路和方法论还是可以套用到其他岗位上。

而第二点,更是很多人的诉求。在这里我要和大家重点强调,就算你近三年没有任何想要跳槽的想法,你都需要每三个月在市场看看与你相关的职位,薪资水平还有整体发展。每半年你都需要去面试几家公司,来思考你自己在市场中的实际价值以及你的能力是否能适应现在的就业市场。

之前的甲骨文裁员闹得沸沸扬扬,有人早早就跳坑,找到新东家,并且薪资还增长了不少。而有人离职后找了许久,都找不到工作。

其中很大一部分原因是因为有的员工只会安安静静做着分内的工作,以为现在的工作如果舒服就可以一直做到退休。但不知道,其他公司相同的岗位需要哪些技能,自己有没有在哪些方面已经跟不上时代的变化了。

有些人未雨绸缪,所以顺利度过中年危机。

有些人临渴掘井,被通知裁员了只能措手不及。

这就差距的来源。

有一位小伙伴说很焦虑地来找我,说她投了 500 份简历,没有收到一个面试通知。

我不用想都知道她是海投。如果她是以这样的态度对待求职,上天就会回报她一份好工作吗?很显然:不会。

针对每一个 JD 都要重新对应一份简历,很多时候 HR 和招聘部门往往看重简历与 JD 的匹配性,

一份好的简历不是内容越多越好,而是与投递岗位的 JD 越匹配越好。

HR 往往在筛选简历的时候,并不太懂你会不会 SQL,会不会数据分析。她只能第一眼判断 JD 上的几项内容,你的匹配比例是否达到 80%。

03 目标设远,步步拆解

在一家公司里,越是走上高位的人,越是把计划的时间拉长。一线员工在做计划时基本上会做月度计划,而一名总监需要做年度计划,而到 CxO 级别都需要做到 3-5 年的计划。

那些能把计划做得长远的人,往往就是公司中最核心、最重要的人。毕竟能提前计划好未来并备有应对各种情况的人是很稀缺的。

可是这步对普通人真的太难了。就连我也不行,今天早上接了电话,合伙人问我,你对小数点(我和小伙伴合伙的一家公司)的未来定位是什么?的未来发展是什么?我超级害怕被问到这个问题,但凡一思考,就抓心挠肺,选择性遗忘,丢到一边,因为太太太太太痛苦了。

这中间你不仅仅考虑管理、业务、人力、还有市场、落地、客户等等,简直是多维度地去想。

但是个人相比公司而言好控制多了,你只要负责对自己做计划,管理,执行,复盘就可以了。所以我们需要好好对自己做一份计划。

这个目标最好设到 3 到 5 年后,(是不是一想就难受了,我懂!别急!)

这份计划对你的心理暗示作用也是不可忽视的,你如果设想好未来要做什么,要存多少钱,什么时间买房,只要是有一份切实可行的计划并付诸行动,任务基本上都会在一个合理的区间范围内完成。在计划时,其中非常重要的一点,就是一定要把职业规划和收入挂钩,检验一份职业规划虚不虚,收入是最好的一把尺子。即使你薪资一个月只有 5k,你也要清楚明白,你的收入会大概在哪几个阶段有变化。

设立目标,很大程度是暗示自己时刻在正确的道路前进。

至于最后结果与目标是不是 100% 一致,其实并不是那么重要,重要的是为了到达这个目标付出努力的过程。就好像一家公司总喜欢给销售部门定的年度 KPI 极其高,销售总监总觉得不能完成,但是拼一把也能完成 80%,甚至真的完成 100%。但是如果不设目标,就没有了那股拼劲,也就不知如何去做拆解。

04 盘点能力,补足短板

一个人的职业生涯要想顺利,就不能在自己工作的领域有明显的短板。体现在职业规划上,就是需要明确自己当前的技能相对于这个领域还有哪些不足,然后罗列这些不足点,一项项的攻克。你在这个领域的盲点和短板越少,你在未来发展中面对竞争对手的优势就越大。

比如我作为一个数据部门的负责人,自己的长处是对于数据很敏感而且很有想法。但刚刚开始时,我发现自己写汇报 PPT,做演讲的能力还非常不足。这会制约我将数据分析结论落地的能力。于是我自己在工作之余,额外自学如何能撰写出一个精干、吸引人的 PPT 以及如何成为一个好的演讲者,并每天持之以恒地练习。最终,当我能够自如地编写项目总结 PPT 并能游刃有余地向高层领导汇报的时刻,就是我从一众工程师中脱颖而出的时刻。

我们总说机会是留给有准备的人。这不是一句鸡汤,而是无数前人总结出的人生信条。对于认真分析自身不足,并一步步踏实补足短板的人而言,收获不错的结果只会是时间上的问题。

05 学会展望,调整方向

第三条我写到要把目标设得远一点,但在某时,人的眼光是有局限性的。随着自己见识的增广,能力的提升,我们总能看到更远的未来。这个时候,就需要及时微调自己设置的职业规划,让自己不会被时代和大趋势抛弃。

在我刚刚毕业时,从来没有想象有一天自己会做咨询顾问。然而,随着工作的不断深入,我渐渐发现咨询顾问这个职业能够帮助自己获得更加广阔的发展空间,于是我及时调整自己的职业规划,没有被数据专家这个头衔束缚住。要知道,为了获得现在咨询顾问的职位,我在工作之余还苦练英文并学习了咨询的方法论,最终把握机会争取到了当前的工作,让自己的职业生涯来到一个全新的,更广阔的平台。

改变总是艰难的,但改变是必须的。每当我们向前迈出一步,就会发现以前没有注意到的风景,就会意识到以前没有考虑到的问题。这个时候对职业规划的调整就成为必须。这个过程是艰难的,但凤凰只有不断涅槃重生,才能蜕变得更强大,才能长出更鲜艳丰满的羽翼,才能获得永生。我们也一样,只有不断发现自身的问题,并且不断调整自己,才能顺应职场的需求,及时作出正确的选择,做到不被淘汰。

在工作不如意时满腹牢骚,而不反思自己在之前为何没有防患未然,没有提前准备好切实可行的长远规划以及面对各种情况的应对方法。当职业生涯出现危机时,牢骚并不能解决问题,反而是浪费宝贵的时间和机会.

在这个世界上,「唯一不可阻挡的是时间,它像一把利刃,无声地切开了坚硬和柔软的一切,恒定地向前推进着,没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸,它却改变着一切。」

希望我们每个人都要珍惜自己的时间,充实自己,无论是人生还是职场生涯,尽量过得精彩一点。因为我们只能「活一次」。


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