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【求职干货】疫情过后,如何规划自己的职业生涯

发布时间:2020-06-10 16:19内容来源:山西新华 点击:

摘要: 1.做好职业规划,确定发展目标 即使不是疫情,市场也在不断变化,产品时刻推陈出新,但其中所呈现出的趋势是可预测的,而你需要做的就是,在一个方向上累积足够...

     1.做好职业规划,确定发展目标

     即使不是疫情,市场也在不断变化,产品时刻推陈出新,但其中所呈现出的"趋势"是可预测的,而你需要做的就是,在一个方向上累积足够多的信息、知识和技能,对未来的趋势做出配套的发展规划,让自己的发展先行一步,而随波逐流只会让自己在面对机会时措手不及。

     如果能通过职业规划找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标,无疑是非常理想的职业状态。围绕一个清晰的目标,可以让你的职业成长沿着一条轨迹去积累经验,像编程、机械、写作、策划等都属于专业技能,都需要长期的学习和经验的积累,虽然经验并不一定与能力相关,但如果没有积累,能力也基本不可能提升。每种职业都有它独特的专业性,只有专业,才有地位。客观地说,要想真正了解一个职业,在某个领域达到专业,三五年以上的时间是必须的。越清晰的发展蓝图,越能激起内心奋斗的驱动力,在积累的过程中也会主动钻研,主动成长,起到事半功倍的效果。

      2.找寻差异化优势,形成顶端优势

     做好职业规划的目的是明确自己的定位,厘清未来的的方向。而后续要发展得好,就要找到差异化的优势。

     职场应该是讲究差异化优势的地方,这就要求你不断地做到精益求精而不是面面俱到,增强你的优势,形成顶端优势,才是拉开你与其他竞争者差距的最佳途径。

     决定市场价格的,不是成本,而是供需。这个观点同样适用于职场,员工和公司之间的工作关系,本质上其实是一种价值交换,简单来说,大多数人其实都是在用自己的技能换钱。

     公司提供了岗位的需求,员工作为供给方需要付出自己的能力,在岗位上创造价值来满足需求,这个过程中,你能创造的价值越大,你越拥有别人达不到的技能,你本身就越具备稀缺性。越是稀缺自然就越值钱,也就意味着这些人可以不仅能拿到高薪,他们被替代的风险也大大降低。

     3.保持学习,培养可迁移能力

    无论是长期的积累还是顶端优势的形成,都需要你保持学习。学习的过程中,可迁移的能力也是决定你综合素质的关键因素。

    所谓“可迁移能力”,就是你从一个岗位转到另一个岗位,或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。有一个非常有趣的比喻,可迁移能力就是U盘化生存,“自带信息,不装系统,随时插拔,自由协作。”

    常见的“可迁移能力”有沟通、书面写作、工作计划、组织管理等等,在日常工作中多培养自己这方面的能力,即使面对危机也能快速转身,利用自身优势快速融入新的行业或者职能。

    职业规划的能力也是可迁移的,不管处于职业生涯的哪个阶段,遭遇了哪些问题,能及时梳理自己,妥善调整目标,就一定能渡过难关。

     2020年已经飞出了多少只黑天鹅?你不知道未来还会发生哪些事,对个人、对行业到底是机遇还是挑战,你能做的只有做好职业规划打造自己的能力,让自己抓得住机遇,也不惧任何挑战!

 

 

 

 

 


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