不知道从什么时候开始，大大小小的公司“唯学历论”的现象愈演愈烈，各公司招聘时，有研究生就不要本科生，有本科生就不选专科生。高学历人群不论是求职还是考公都有一些优势，甚至于在一些城市里高学历得到的待遇资源也越好，这也让学历的重要性越发凸显。

　　然而在另一面，又有很多关于“职校生创业日入上千”、“某职校的学生还没毕业就被一抢而空”、“企业招聘不看学历看能力”、“有技术也能找到好工作”的信息，看了一圈下来感觉学历也没有那么重要。

　　那么，学历到底重不重要?有高学历一定有好工作吗?

　　实际上，看重学历更多的是一种能力认可!

　　在近几年学历内卷加剧的情况下，职场中的学历鄙视链也越发凸显，尤其是一些大厂对学历卡的越发严格。为什么企业会将学历作为判断标准呢?其实比起含金量，学历更多的是一种能力信息的释放。

　　大学文凭与其说代表了你学到的知识和获得的技能，不如说是你的学习能力、为人处世能力、自律能力，甚至智商等的证明。

　　在劳动市场中，企业并不了解每个求职者的个人信息，比如他有多能干、多聪明，智商有多高，是否与这个岗位匹配。在这种情况下，企业一般会把教育水平当成一个评判标准，通常来讲，能力较高的求职者比能力较低的求职者，更容易获得较高的教育。

　　虽然学历并不能代表一个人的真正实力和能力，但就目前来看，它确实是进入职场的敲门砖。

　　技能+学历，让求职就业更轻松

　　如果说学历是进入职场的敲门砖，那你所拥有的技能就是走向成功的通行证。

　　在如今的就业市场中，企业越发重视高技能人才的作用，除了学历，企业还会评估你能为企业带来的价值，比如你的技术能力、创造能力、问题解决能力、沟通能力来做出工作业绩。如果你工作能力差，工作推动不了，业绩完不成，即使你是985的研究生，也不会得到企业的重视，最终也会被淘汰。

　　此前在某求职网站发布的《2023 届高校毕业生就业数据报告》中也显示，在企业招聘应届生时看中的因素中，实习经历/社会实践、专业与岗位的直接相关性、可塑性占比最高，可见企业对人才的技术实践能力确实很重视。

　　其实，学历和技能一直都是相互依托的存在，没有学历，不管你技能有多高，就没有机会;没有匹配的技能，不管你学历有多高，在工作中也难免碰壁。

　　为减少学生将来就业中遇到的学历问题，山西新华电脑学校为学生提供学历提升服务，学生在学习技能的同时，通过单招升学、对口高考、职教高考等渠道，帮助学生打破因学历使发展受限的枷锁，让求职就业更轻松。

　　学一个好技能，有一个好学历，就能比别人多一个选择主动权，也能自己的让技能有所依托，将来进入职场，鱼与熊掌都可以兼得。