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【求职干货】面试官的刁钻问题,有哪些回答套路-第一篇

发布时间:2017-12-12 09:26内容来源:山西新华 点击:

摘要: 为什么选择你,而不是别人? 相信不少职场人经历过这个情景,面试官突然虎躯一震:一句话告诉我,为什么我们要选择你,而不是其他人?面试官这种带有证明你配得...

  “为什么选择你,而不是别人?”   

  相信不少职场人经历过这个情景,面试官突然虎躯一震:“一句话告诉我,为什么我们要选择你,而不是其他人?”面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路,这场面试似乎并不在我的掌控之中,我要拿回掌控权,我要暗示我们这个岗位很热门。  

 

  如何回答这个问题呢?对于仍然希望获得这份工作的新人们,我会建议:避免回答为什么不是别人,专注于为什么我可以有。

  1、套路A——从工作内容出发:   

  如果你已经是二面三面,甚至面过了经理,对岗位需求有个比较清晰的认识,可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处,这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了如指掌。

  2、套路B——真诚反问,创造互动:   

  如果你并没摸清楚岗位需求,这个时候不要滥用套路A,很可能被面试官打断:这个岗位最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。参考回答:其实我想和您探讨一下,您认为做好这份工作,候选人应该具备怎样的条件?……谢谢,您提到了A和B亮点,正如我之前向您介绍的,这两点恰恰是我的强项(如果是弱项,就问应该如何提高和改善,展示好学的一面)……(举例证明)   

  如果你博得了面试官的好感,双方谈笑风生的话,候选人甚至可以在面试结束前再补一句:我冒昧问一句,如您所说,您也面试了一些候选人,您觉得我的机会大吗?


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